두루누리 지원, 10명 미만 사업장·월급 270만원 미만이면 고용보험·국민연금의 80%를 36개월 덜 냅니다 — 건강보험은 빠집니다

누가 대상인가 — 사업장 규모와 월급 기준 두 가지

보도된 기준은 두 가지를 동시에 충족해야 합니다. 하나는 근로자 수 10명 미만 사업장이고, 다른 하나는 해당 근로자의 월평균보수 270만원 미만입니다. 월급이 270만원 이상이면 지원을 받지 못합니다. 사업장 규모는 그 해 내내 판단하며, 연중 3개월 연속으로 근로자 수가 10명 이상이 되면 그 사유가 생긴 달의 다음 달부터 해당 연도 말까지 지원이 중단되는 것으로 안내됩니다.

"신규가입자"의 의미 — 12개월 이력이 없어야 합니다

지원은 신규가입 근로자에게 적용됩니다. 지난 12개월 안에 고용보험이나 국민연금에 가입한 이력이 없어야 합니다. 그래서 퇴사 후 곧바로 다른 소규모 사업장에 입사한 경력직은 가입 이력 때문에 제외될 수 있습니다. 반대로 처음 취업했거나 한동안 가입 공백이 있던 근로자는 대상이 될 가능성이 큽니다. 본인이 해당하는지는 4대사회보험 정보연계센터에서 가입 이력을 조회해 확인할 수 있습니다.

얼마를 지원하나 — 보험료의 80%, 두 가지 보험만

지원 비율은 고용보험과 국민연금 보험료 부담분의 80%이고, 기간은 최대 36개월입니다. 건강보험, 장기요양보험, 산재보험은 대상이 아닙니다. 한 보도는 월급 200만원 근로자를 기준으로 사업주 부담이 월 약 11만 8천원에서 약 2만 3천원 수준으로 줄어든다고 예시했습니다. 구체적인 금액은 보험료율과 직종에 따라 달라지므로 어림값으로만 보십시오.

사업주만이 아니라 근로자도 지원을 받습니다

두루누리는 사업주 부담분만 깎는 제도가 아닙니다. 지원 대상 근로자의 보험료 부담분도 같은 비율로 줄어듭니다. 급여명세서에서 국민연금·고용보험 공제액이 신청 전보다 줄어들었는지 확인하면 반영 여부를 알 수 있습니다. 올해 인상된 요율의 영향은 고용보험료 인상 글에서 볼 수 있습니다.

신청은 어디에서, 언제 하나

신청은 4대사회보험 정보연계센터에서 온라인으로 하거나 근로복지공단·국민연금공단에 서류를 내는 방식으로 안내됩니다. 보도에 따르면 자격 검증에 1~2주가 걸리고, 신청한 달의 다음 달부터 적용되는 식으로 설명됩니다. 적용 시작 시점은 사례마다 다를 수 있어 접수처에서 확인하십시오. 신청 전에 사업장 근로자 수와 근로자 가입 이력을 미리 정리해 두면 빠릅니다.

지원이 반영되지 않는 흔한 경우

보험료를 체납하면 지원이 정상 반영되지 않습니다. 지원금은 보험료를 낸 뒤 다음 달 고지에서 차감되는 방식이기 때문에, 납부 기한을 놓치면 혜택이 밀리거나 끊길 수 있습니다. 근로자 수가 10명을 넘거나 월평균보수가 기준을 넘어서도 지원이 중단됩니다. 또한 고용보험에 아예 가입하지 않은 사업장은 지원 이전에 가입 문제부터 해결해야 하며, 소급 가입 신청을 참고할 수 있습니다.

건강보험은 왜 빠지고 어떻게 줄이나

두루누리는 건강보험을 지원하지 않습니다. 2027년 건강보험료율은 직장가입자 기준 7.19%로 동결됐으니 동결 글에서 월급 변화에 따른 공제액을 확인하십시오. 가입 기준이 월 60시간에서 월 보수 80만원으로 바뀌는 예고는 고용보험 가입 기준 변경에서 설명했습니다.

순서 정리

1) 사업장 근로자 수가 10명 미만인지 확인합니다. 2) 근로자의 월평균보수가 270만원 미만인지 봅니다. 3) 정보연계센터에서 지난 12개월 가입 이력을 조회합니다. 4) 온라인이나 공단 접수처로 신청합니다. 5) 보험료를 제때 내고 다음 달 고지서에서 감액 여부를 확인합니다.

근거·확인 시점: 2026년 두루누리 사회보험료 지원사업을 다룬 보도 자료(지원 대상 10인 미만·월평균보수 270만원 미만·80%·36개월)를 2026년 10월 13일에 확인해 정리했습니다. 고용노동부 고시와 근로복지공단 원문은 열람하지 못했으며, 지원 금액·적용 시기는 사례와 연도별 개정에 따라 달라질 수 있으니 근로복지공단 또는 4대사회보험 정보연계센터에서 최종 확인하십시오.